شماره ۱۰۱۵۳۰/ت ۵۵۷۰۸ هـ
 ۱۳۹۸/۸/۱۴
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ـ سازمان بهزیستی کشور
هیأت وزیران در جلسه ۱۳۹۸/۸/۸ به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با همکاری سازمان بهزیستی کشور و به استناد تبصره (۴) ماده (۱۲) قانون حمایت از حقوق معلولان ـ مصوب ۱۳۹۶ ـ آیین‌نامه اجرایی ماده یادشده را به شرح زیر تصویب کرد:

آیین‌نامه اجرایی ماده (۱۲) قانون حمایت از حقوق معلولان
ماده ۱ ـ در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:
۱ ـ قانون: قانون حمایت از حقوق معلولان ـ مصوب ۱۳۹۶ ـ.
۲ ـ وزارت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی.
۳ ـ سازمان: سازمان بهزیستی کشور.
۴ ـ فرد دارای معلولیت: افراد موضوع‌بند (الف) ماده (۱) قانون.
۵ ـ فرد دارای معلولیت جویای کار: افراد موضوع تبصره (۱) ماده (۱۲) قانون با تأیید سازمان.
۶ ـ کارفرما: اشخاص حقیقی یا حقوقی که در ماده (۳) قانون کار ـ مصوب ۱۳۶۹ ـ و بند (۴) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی ـ مصوب ۱۳۵۴ ـ تعریف‌شده و اداره کارگاه‌ها و مؤسسات بخش خصوصی یا تعاونی را بر عهده‌دارند.
۷ ـ کمک‌هزینه ارتقای کارایی فرد دارای معلولیت: کمک‌هزینه موضوع تبصره (۲) ماده (۱۲) قانون.

ماده ۲ ـ به کارفرمایانی که افراد دارای معلولیت جویای کار را در مراکز کسب‌وکار خود جذب و به‌کارگیری کنند، در طول دوران اشتغال افراد مذکور، کمک‌هزینه ارتقای کارایی فرد دارای معلولیت با رعایت شرایط مندرج در این آیین‌نامه پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱ ـ میزان شدت معلولیت فرد دارای معلولیت جویای کار برای تعیین میزان کمک‌هزینه ارتقای کارایی فرد دارای معلولیت بر اساس طبقه‌بندی عملکرد، ناتوانی و سلامت و تغییرات آن در گروه پزشکی ـ توان‌بخشی تعیین نوع و شدت معلولیت و کمیته تخصصی توان‌بخشی حرف‌های و اشتغال افراد دارای معلولیت سازمان انجام می‌شود.
تبصره ۲ ـ تطبیق نوع معلولیت و عملکرد فرد دارای معلولیت جویای کار با ویژگی‌های فنی مشاغل پیشنهادی، بر اساس دستورالعمل تخصصی ابلاغی سازمان انجام می‌شود.
تبصره ۳ ـ کمک‌هزینه ارتقای کارایی فرد دارای معلولیت برای هر فرد دارای معلولیت شاغل تا پنج سال قابل پرداخت است.

ماده ۳ ـ کارفرما موظف است به‌منظور بهره‌مندی از کمک‌هزینه ارتقای کارایی فرد دارای معلولیت، موارد زیر را رعایت کند:
۱ ـ ثبت‌نام به‌عنوان متقاضی به‌کارگیری فرد دارای معلولیت در سامانه اشتغال سازمان و بانک اطلاعاتی کارفرمایان وزارت.
۲ ـ انعقاد قرارداد به‌کارگیری حداقل یک‌ساله با فرد دارای معلولیت جویای کار.
۳ ـ پرداخت حقوق و دستمزد فرد دارای معلولیت شاغل بر اساس مصوبات شورای عالی کار و سایر قوانین و مقررات مربوط.
۴ ـ پرداخت سایر مزایای قانونی تصریح‌شده در قانون کار (مزایای رفاهی کارگران) به فرد دارای معلولیت شاغل.

ماده ۴ ـ نحوه تخصیص و پرداخت کمک‌هزینه ارتقای کارایی افراد دارای معلولیت به کارفرمایان، پس از انطباق شغل با شدت معلولیت افراد و حسب اعتبار ابلاغی از سوی سازمان برنامه‌وبودجه کشور به سازمان، متناسب با اقدامات و اولویت‌های زیر است:
۱ ـ به‌کارگیری افراد دارای معلولیت‌های شدید ذهنی و روانی مزمن.
۲ ـ به‌کارگیری افراد دارای معلولیت‌های شدید و خیلی شدید.
۳ ـ به‌کارگیری افراد دارای معلولیت‌های متوسط.
۴ ـ به‌کارگیری افراد دارای معلولیت‌های خفیف.
۵ ـ انجام اقدامات منجر به افزایش کارایی افراد دارای معلولیت از قبیل مناسب‌سازی محیط کار (ارگونومی) و به‌کارگیری تجهیزات و فناوری‌های کمکی متناسب با توانمندی‌ها و محدودیت‌های شاغلین دارای معلولیت.
۶ ـ انطباق شغل پیشنهادی فرد دارای معلولیت جویای کار با نوع و شدت معلولیت و تحصیلات وی به جهت پایداری شغلی.
تبصره ـ میزان پرداخت کمک‌هزینه ارتقای کارآیی فرد دارای معلولیت و تعداد افراد تحت پوشش، هرسال با رعایت ماده (۱۲) قانون، توسط سازمان برنامه‌وبودجه کشور و سازمان بهزیستی کشور تعیین می‌شود.
ماده ۵ ـ سازمان موظف است نسبت به واریز کمک‌هزینه ارتقای کارایی فرد دارای معلولیت پس از ارسال یک نسخه از فهرست و پرداخت کامل حق بیمه توسط کارفرما و بر اساس اولویت‌های موضوع ماده (۴) این آیین‌نامه در حسابی که کارفرما نزد یکی از بانک‌های عامل تعیین کرده است، اقدام کند.
ماده ۶ ـ سازمان موظف است به استناد بند (ج) ماده (۷) قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب ۱۳۹۵ ـ، اعتبارات سالانه موردنیاز برای اجرای این آیین‌نامه را بر اساس اطلاعات و آمار، محاسبه و به سازمان برنامه‌وبودجه کشور ارسال کند. سازمان برنامه‌وبودجه کشور در چهارچوب ضوابط مندرج در بخشنامه بودجه سنواتی، نسبت به پیش‌بینی اعتبار در لوایح بودجه سنواتی اقدام می‌کند.

• قانون حمایت از حقوق معلولان
• آیین‌نامه اجرایی ماده (3) قانون حمایت از حقوق معلولان
• آیین‌نامه اجرایی ماده (9) قانون حمایت از حقوق معلولان