اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه‌وقت بانوان ابلاغ شد

اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه‌وقت بانوان ابلاغ شد

براساس ابلاغ قانونی توسط دولت، نحوه اجراء قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان، استفاده از مزایای قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان، شامل همه کارمندان رسمی و غیررسمی و قراردادی و شرکتی که دارای فرزند معلول با درجه معلولیت شدید و خیلی شدید هستند، می‌شود. قانون اصلاح مواد (1) و (7) قانون نحوه اجراء قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب 1364 که در جلسه مجلس شورای اسلامی تصویب و به تأیید شورای نگهبان رسیده از سوی رئیس‌ جمهور برای اجرا ابلاغ شد.
بر اساس این قانون، سنوات خدمت نیمه‌وقت بانوانی که دارای فرزند معلول هستند به شرط پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه مربوط به کارفرما و کارمند متقاضی به نسبت به تمام حقوق ثابت و فوق‌العاده شغل و مزایای مشمول و حقوق بیمه مازاد بر 3 سال از لحاظ حقوق بازنشستگی در حکم خدمت تمام وقت محسوب می‌شود.
همچنین نیروهای قراردادی و شرکتی متقاضی استفاده از این قانون به شرط پرداخت حق بیمه خود و سهم کارفرما می‌توانند از این قانون استفاده کنند.
بر اساس قانون خدمت نیمه وقت بانوان مصوب 1364، سنوات خدمت نیمه وقت بانوان به شرط پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه به نسبت تمام حقوق گروه و پایه حقوق ثابت و فوق‌العاده شغل و یا عناوین مشابه تا سه سال از لحاظ حقوق بازنشستگی در حکم خدمت تمام وقت محسوب می‌شود که این تبصره در قانون جدید، اصلاح شد و بر اساس آن محدودیت سه سال در مورد بانوان کارمندی که فرزند معلول دارند لازم‌الرعایه نیست.
بر اساس قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان، نیمه وقت خدمتی است که ساعات کار آن طبق مقررات این قانون نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و مؤسسات مربوط است.
نحوه و ترتیب انجام خدمت نیمه وقت براساس ساعات کار وزارتخانه و مؤسسه ذیربط و طبق نظر بالاترین مقام مسئول دستگاه تعیین خواهد شد و در هیچ مورد کمتر از نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و مؤسسه و شرکت مربوط نخواهد بود.
قانون خدمت نیمه‌وقت بانوان با هدف ایجاد تسهیلاتی برای مادران شاغل (به‌نحوی که علاوه‌ بر حضور در عرصه اجتماع و تأمین معیشت خانواده، بتوانند نسبت به تعلیم و تربیت و نگهداری از فرزندان خود اقدام کنند) در تاریخ 10 آذرماه 1362 و قانون نحوه اجرای این قانون نیز در تاریخ 18 فروردین ماه 1364 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید.
بر اساس ماده 6 قانون نحوه اجرا، کارمندان پیمانی و غیر‌ثابت و رسمی آزمایشی دستگاه‌های اجرایی مشمول مقررات این قانون نبودند و به ‌موجب تبصره ماده 7 سنوات خدمت نیمه‌وقت بانوان به‌شرط پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه به نسبت تمام حقوق گروه و پایه و یا حقوق ثابت و فوق‌العاده شغل و یا عناوین مشابه تا سه سال از لحاظ حقوق بازنشستگی در حکم خدمت تمام‌وقت محسوب می‌شود که در قانون جدید این موانع جهت برخورداری هر چه بیشتر بانوان شاغل در این قانون اصلاح شده است.

منبع : خبرگزاری مهر

دفعات مشاهده: 4772 بار   |   دفعات چاپ: 1367 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 384 بار   |   1 نظر



کد امنیتی را در کادر بنویسید    

نظرات کاربران

نظر ارسال شده توسط نام يا پست الكترونيك در تاریخ ۱۳۸۹/۳/۲۵
با سلام .
مادریکه حقوقش نصف بشه اضافه کار هم نگیره بیمه حقوق کامل هم پرداخت کنه هزینه درمان کودکش رو از کجا تامین کنه ؟ اگه لازم نداشت که شاغل نمیشد ؟

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به شمعدانی | پایگاه اینترنتی معلولان ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved |

Designed & Developed by : Yektaweb